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Die Sicherung und Förderung der Qualität in der Versorgung der Patienten ist heute zu einem zentralen Element in der Gesundheitsversorgung geworden. Von besonderer Bedeutung ist dabei die Qualifikation des Personals. Vor diesem Hintergrund setzen die geriatrischen DRGs „qualifiziertes Personal“ voraus und im Rehabereich findet dieser Gedanke über die verschiedenen Qualitätssicherungsverfahren Eingang.
Durch die interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem therapeutischen Team stellt die Arbeit im Bereich der Geriatrie ganz besondere Anforderungen. Anforderungen, die in der Ausbildung bzw. beim Einsatz in anderen Indikationsbereichen nicht immer vermittelt werden. Aus diesem Grund steht der Teamgedanke im Mittelpunkt des von dem Ausschuss für Aus-, Fort- und Weiterbildung entwickelten Grundlagenlehrgangs „Zercur Geriatrie“.
Die Förderung der Qualität steht im Spannungsfeld der Ökonomie. Aus diesem Grund wurde „Zercur Geriatrie“ ganz bewusst als Grundlagenlehrgang in Ergänzung der bestehenden, zeitlich umfassenden Weiterbildungen entwickelt. In den vergangenen Jahren zeigte sich immer deutlicher, dass es für viele Einrichtungen nur noch sehr begrenzt möglich ist, ihr Personal in großer Zahl zu diesen zeit- und kostenintensiven Lehrgängen anzumelden. Hier bietet der Zercur-Lehrgang eine gute Ergänzung. Nicht zuletzt vor dem Hintergrund einer möglichst hohen Flexibilität verfügt „Zercur Geriatrie“ über einen modularen Aufbau.
Im Rahmen von Zercur werden von Praktikern aus der Geriatrie die wichtigsten Themen aus dem Bereich der Geriatrie und ihre Zusammenhänge bzw. Umsetzung im therapeutischem Team in kompakter Form vermittelt. Der Bezug zur Praxis wird dabei noch durch einen separaten Hospitationstag unterstrichen.
Der Lehrgang wird vom Bundesverband zertifiziert, d.h. die Durchführung vor Ort muss den bundesweiten Vorgaben sowohl inhaltlich, organisatorisch und insbesondere qualitativ entsprechen. Dazu wird die konkrete Umsetzung des vorgegebenen Ausbildungsplans kontrolliert. Zudem muss die Qualifikation der jeweils eingesetzten Dozenten nachgewiesen werden.
Das oben beschriebene Spannungsfeld zwischen den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und den Anforderungen in der Praxis führte dazu, dass sich Vertreter verschiedener Einrichtungen zusammen fanden, um mögliche Auswege aus diesem Spannungsfeld zu erörtern. Hieraus entwickelte sich das Ziel, eine alternative Fortbildung zu entwickeln, welche alle notwendigen Grundlagen im Sinne des Teamansatzes in der Geriatrie vermittelt, zugleich jedoch sich zeitlich auf das wirklich wesentliche Basiswissen beschränkt.
Im Verlauf von mehreren Arbeitssitzungen und Abstimmungsrunden wurde ein Konzept für ein neues Fortbildungsangebot entwickelt – Zercur Geriatrie war geboren. Um das Konzept mit weiteren Kollegen erörtern zu können wurde es im Rahmen einer Ausschusssitzung des Ausschusses für Aus-, Fort und Weiterbildung des Bundesverbandes vorgestellt. Hieraus entwickelte sich in der Folgezeit ein reger Austausch über das Konzept.
Angesichts der durchdachten Gesamtstruktur fand die angedachte Fortbildung bei den Ausschussmitgliedern sehr großen Anklang. So wurde angeregt, „Zercur Geriatrie“ als bundesweite Fortbildung anzubieten. Um dabei bundesweit die Qualität sicherstellen zu können und die Organisation zu erleichtern, wurde vereinbart, die Strukturen des Bundesverbandes zu nutzen. Ziel war es, „Zercur Geriatrie“ als von der BAG zertifizierten Lehrgang flächendeckend anbieten zu können.
Vor diesem Hintergrund wurde das Konzept vom Vorstand des Bundesverbandes verabschiedet und im Sommer 2005 eine breit angelegte Pilotphase bis Mitte 2006 gestartet. Im Rahmen dieser Pilotphase wurden verschiedene Durchführungsformen („Zercur Geriatrie“ als Blockkurs oder in verschiedenen Modulaufteilungen usw.) getestet. Im Sommer und Herbst 2006 wurden die Ergebnisse der Pilotphase in das Lehrgangskonzept aufgenommen und der Lehrplan entsprechend weiterentwickelt
Am 1. Dezember 2006 startete auf dieser Grundlage der Regelbetrieb.
Hier können Sie sich den Ausbildungsplan ansehen, der die verbindliche Grundlage für die Lehrgänge vor Ort bildet.
*Teilnehmer/innen, die sich zur Veröffentlichung ihres Namens bereiterklärt
haben
